Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок учета премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением

Согласно правилам, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, следует учесть только премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в т. ч. и за другие периоды).

Исключение составляют годовые премии. В состав среднего заработка их следует включить независимо от даты начисления. При этом необходимо учитывать премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению компенсации (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, ежемесячные премии, а также премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

  • Порядок учета ежемесячных премий

В случае, когда расчетный период отработан не полностью, ежемесячные премии следует учитывать при определении отпускных в полной сумме. Для этого необходимо, чтобы премиальный период входил в расчетный, а также чтобы премии были начислены за фактически отработанное время в премиальном периоде.

Если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет компенсации придется включить уменьшенную сумму премий.

Формула для пересчета премии:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

В случае, когда расчетный период отработан полностью, в расчет следует включить премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от условий начисления и того, входит ли период, за который они начислены в расчетный.

Правила установлены п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В случае, когда за один и тоже показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, следует проверить, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода.

  • Порядок учета премии за период работы, превышающей месяц

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, начисленные в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления).

В случае, когда расчетный период отработан не полностью, ежеквартальные и годовые премии следует учитывать в полной сумме при определении отпускных. Для этого необходимо, чтобы премиальный период входил в расчетный, а также чтобы премии были начислены за фактически отработанное время в премиальном периоде.

Если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет компенсации придется включить уменьшенную сумму премий.

Формула для пересчета премии:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

В случае, когда расчетный период отработан полностью, в расчет следует включить премии, в зависимости от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.

Правила установлены п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В случае, когда за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, следует проверить, сколько из них можно включить в расчет. При расчете компенсации можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель.

Скачать Порядок учета премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением