Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:

  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ );
  • по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении представляет собой средний заработок сотрудника за расчетный период (ст. 127 и 114 ТК РФ). Это связано с тем, что находящийся в отпуске сотрудник сохраняет за собой на время отпуска средний заработок (ст. 114 ТК РФ ).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (в связи с увольнением) необходимо определить:

  • продолжительность расчетного периода;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

При этом необходимо учитывать особенности включения в расчет премий и изменение зарплаты сотрудника.

Для того, чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, следует помнить: поскольку отпуск предоставляется ежегодно (ст. 114 ТК РФ ), компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за каждый год (если сотрудник не использовал или не полностью использовал отпуск). К учету берется не календарный год, а год фактической работы сотрудника (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Организация должна исключить из отработанного сотрудником времени:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ );
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время отпусков, предоставляемых по просьбе сотрудника, без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 календарных дней.

Сотруднику может получить как полную компенсацию, так и пропорциональную:

  • полная компенсация предоставляется, если в рабочем году сотрудник проработал от 11 до 12 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169);
  • пропорциональная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году менее 11 месяцев.

В случае пропорциональной компенсации количество неиспользованных дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 × Количество полных отработанных месяцев

Для определения количества полных отработанных месяцев ориентируются на количество дней, отработанных в месяце:

  • если отработано больше половины месяца, месяц принимается за полный;
  • если отработано меньше половины месяца, месяц не учитывается (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, определяется по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Такой порядок закреплен абз. 2 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Скачать Порядок расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении