Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок определения времени работы, которое необходимо включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию:

  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ );
  • по заявлению работника за дни отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении представляет собой средний заработок сотрудника за расчетный период (ст. 127 и 114 ТК РФ). Это связано с тем, что находящийся в отпуске сотрудник сохраняет за собой на время отпуска средний заработок (ст. 114 ТК РФ ).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (в связи с увольнением) необходимо определить:

  • продолжительность расчетного периода;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

При этом следует учитывать особенности включения в расчет премий и изменение зарплаты сотрудника.

Продолжительность расчетного периода определяется временем, которое сотрудник проработал в организации:

  • при работе на протяжении от 12 и более месяцев расчетный период составляют 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения сотрудника;
  • при работе менее 12 месяцев в расчетный период включается время, на протяжении которого сотрудник числится в организации: с первого дня работы и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Организация вправе установить иной расчетный период. Для этого его следует закрепить в коллективном договоре или другом локальном документе (ч. 6 ст. 139 ТК РФ ).

Следует учесть, что установленный организацией порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому организации, установившей свой собственный расчетный период, придется рассчитать сумму компенсации дважды:

  1. расчет исходя из 12 последних месяцев;
  2. расчет исходя из расчетного периода, установленного в организации.

Затем результаты расчетов сравниваются. Ухудшением положения сотрудника считается ситуация, при которой компенсация, рассчитанная по внутренним правилам, меньше компенсации, рассчитанной по нормам законодательства. В случае нарушения прав сотрудника компенсация рассчитывается исходя из 12 последних месяцев.

Организация должна исключить из расчетного периода время, когда сотрудник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством (кроме перерывов для кормления ребенка): во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или во время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ );
  • получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал из-за простоя по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и его самого;
  • не участвовал в забастовке, но не мог из-за нее выполнять работу;
  • в других прописанных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если оказывается, что весь расчетный период состоит из времени, которое необходимо исключить, в расчет следует принять предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если сотрудник не имеет фактически отработанных дней и до расчетного периода, за расчетный период берутся дни, отработанные им в месяце увольнения (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Скачать Порядок определения времени работы, которое необходимо включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении