Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок расчета доплаты за работу в выходные и праздники

Согласно положениям ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха определяются коллективным или трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ ). Размер таких доплат не должен быть ниже минимального уровня, который установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ . В любом случае, труд в выходной или праздничный день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При использовании повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день нужно определять исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации рассчитывается следующим образом:

  • Если работнику установлена часовая ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитываются по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × Количество отработанных часов × 2

  • Если работнику установлена дневная ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитываются по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2

  • В том случае, когда сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник следует оплачивать исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

Если работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивать доплату нужно в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день надлежит рассчитать по формуле (ст. 153 Трудового кодекса РФ ):

  • Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × Количество отработанных часов × 2
  • Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
  • Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени. Следовательно, месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ , работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты следует рассчитывать исходя из оклада. Администрация предприятия может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. Для этого такой порядок следует установить во внутренних документах компании - в коллективном (трудовом) договоре или положении об оплате труда. Однако в этом случае в расчет доплат необходимо включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т. п.

В том случае, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной. Такой вывод следует из положений статьи 113 Трудового кодекса РФ .

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату за работу в выходной (праздничный) день следует рассчитать по формуле (ст. 153 Трудового кодекса РФ ):

  • Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Сдельная расценка × Количество произведенной продукции × 2

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул.

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Скачать Порядок расчета доплаты за работу в выходные и праздники