Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок определения заработка за расчетный период при расчете среднего заработка

Определив расчетный период, следует произвести расчет заработка за этот период. В него необходимо включить следующие выплаты:

  • начисленная сотрудникам зарплата;
  • денежное содержание госслужащим;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате компании;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий);
  • компенсационные выплаты, которые связаны с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения.

Выплаты социального характера и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха), при расчете среднего заработка учитывать не нужно.

Филиалы, представительства и обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами. И в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ они не могут быть самостоятельными работодателями. Поэтому в том случае, если сотрудника перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации, работодатель не поменялся.

Из этого следует, что начисленную в обособленном подразделении зарплату следует учитывать при расчете среднего заработка сотрудника.

Часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ гласит, что в расчет среднего заработка необходимо включить все выплаты, установленные системой оплаты труда компании. То есть предприятие, которое осуществляет выплату среднего заработка, обязано взять в расчет выплаты, произведенные им самим.

Следует исключить из общей суммы выплат сотруднику те суммы, которые начислены за период:

  • когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки или оплачиваемого отпуска). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка - такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • когда сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
  • если сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • когда сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Систему оплаты труда следует закреплять в трудовом договоре с каждым сотрудником либо в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации (например, положении об оплате труда, положении о премировании и т. д.). Разовые выплаты, которые назначаются распоряжением руководителя, в систему оплаты труда не входят.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ , в трудовом договоре организация может предусмотреть, например, оплату работ по среднему заработку. Тогда выплаты сотруднику в составе заработка за расчетный период учитывать не нужно. Если имеет место быть другой вариант оплаты (по часовым ставкам, сдельным расценкам, окладу), необходимо учесть выплаты в составе заработка за расчетный период.

Скачать Порядок определения заработка за расчетный период при расчете среднего заработка