Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок установления размера заработной платы и системы оплаты труда

Размер заработной платы сотрудника определяется согласно ТК РФ и не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 4330 рублей в месяц. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ имеют право устанавливать в своих регионах другую величину, которая может превышать федеральную.

Заработная плата включает в себя:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Устанавливая региональный размер минимальной оплаты труда, власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Однако на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной заработной платы не распространяется. Здесь заработная плата устанавливается соответствующими законами и иными нормативными актами.

В случае, когда региональный размер минимальной заработной платы превысит федеральный МРОТ, следует пересмотреть зарплату сотрудников при условии, если организация присоединилась к региональному соглашению, на основе которого введен повышенный МРОТ. Проверяя соответствие заработной платы региональному минимуму, следует учитывать, что в состав зарплаты входят вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При определении заработной платы совместителям и сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день, можно исчислять меньший размер заработка, чем установленный МРОТ, однако он должен соответствовать фактически отработанному времени. МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется лишь тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени.

В случае, когда заработная плата ниже МРОТ, на организацию или ее руководителя могут быть наложены штрафные санкции. Организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Также подобное нарушение может квалифицироваться как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей. Размер штрафа устанавливает трудовая инспекция.

В случае, когда организация выплатила сотруднику заработную плату ниже установленного МРОТ, он вправе потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку выплаты. Если организация не выполнит этого требования, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Актуальные проблемы, возникающие при установлении размера заработной платы

1. Установление размера заработной платы сотрудника в иностранной валюте. По мнению Роструда, данное действие неправомерно. Эта позиция базируется на том, что Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать размер зарплаты в валюте. Тем не менее, выдавать заработную плату можно только в рублях. С другой стороны, если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению заработной платы сотрудника.

К ухудшению условий оплаты труда могут привести следующие признаки:

  • установление более низкого размера тарифных ставок и должностных окладов;
  • установление более высокой доли оплаты в неденежной форме;
  • изменение сроков выплаты заработной платы (увеличение сроков);
  • установление не предусмотренных в законе оснований для удержания заработной платы;
  • снижение уровня гарантий для работников, занятых в особых условиях;
  • иные условия оплаты, в результате применения которых заработная плата работников оказывается ниже размера, установленного в законах, иных нормативных правовых актах, локальных нормативных актах организации, а также в коллективных договорах и соглашениях.

2. Установление разных окладов сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, что соответствует правилам Трудового кодекса РФ. В этом случае необходимо учитывать, что заработная плата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда.

3. Вопрос о том, можно ли платить сотрудникам, занимающим в организации одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок. С законодательной точки зрения такая позиция возможна. Здесь работодателя ничто не ограничивает, но критерии, по которым сотрудникам налагаются надбавки, должны быть прописаны в коллективном договоре.

Скачать Порядок установления размера заработной платы и системы оплаты труда