Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок начисления взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Плательщиками взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний являются все юридические лица любой организационно-правовой формы (в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории России и нанимающие граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 3 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Обязанность организации платить взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний зависит от того, по каким договорам и за что человек получает вознаграждение.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются на доходы, выплачиваемые сотрудникам за исполнение обязанностей по трудовым договорам (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Этим видом страхования предусмотрены:

  • социальная защита застрахованных при наступлении страхового несчастного случая или профессионального заболевания, повлекших за собой временную или постоянную утрату профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного - социальную защиту иждивенцев и других граждан, имеющих право на обеспечение по страхованию в связи со смертью кормильца;
  • обеспечение экономической заинтересованности субъектов страхования (застрахованный, страхователь, страховщик) в снижении профессионального риска за счет установления дифференцированных страховых тарифов;
  • возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленныхФедеральным законом от 24 июля 1998 года 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
  • обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

  • пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
  • единовременной страховой выплаты;
  • ежемесячных страховых выплат (в случае длительной утраты профессиональной трудоспособности);
  • оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в связи с повреждением его здоровья, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

К выплатам и вознаграждениям, на которые начисляются взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, в частности, относятся:

  • зарплата;
  • надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.);
  • премии и вознаграждения, выплачиваемые за исполнение сотрудником трудовых обязанностей;
  • оплата (полная или частичная) организацией за своего сотрудника товаров (работ, услуг);
  • выплаты и вознаграждения в виде товаров (работ, услуг).

Исключение составляют выплаты, указанные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765, например:

  • выходное пособие при прекращении трудового договора, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • государственные пособия сотрудникам, производимые за счет средств ФСС России;
  • суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудников;
  • компенсация, выплачиваемая сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;
  • материальная помощь, оказываемая сотрудникам в связи со стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью сотрудника или его близких родственников;
  • единовременные выплаты сотрудникам при увольнении в связи с выходом на пенсию;
  • суточные, выплачиваемые в пределах норм, утвержденных законодательством;
  • возмещение сотрудникам документально подтвержденных расходов по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • возмещение сотрудникам расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;
  • стоимость оплачиваемых организацией путевок на санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и членов их семей;
  • дивиденды и другие доходы, получаемые от участия сотрудников в управлении организацией, и т. д.

На выплаты гражданам за выполнение работ по гражданско-правовым договорам взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, только если такая обязанность организации предусмотрена в договоре (абз. 4 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

С выплат сотрудникам-иностранцам, работающим по трудовым договорам, начисляются взносы на социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. В данном случае статус сотрудника (резидент или нерезидент) значения не имеет. При этом порядок начисления взносов такой же, что и в отношении российских граждан. Такой вывод следует из пункта 2 статьи 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

С выплат иностранцам, работающим по гражданско-правовым договорам, взносы начисляются только в случае, если такая обязанность организации предусмотрена договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Скачать Порядок начисления взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний