Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Воскресение, 29 марта 2020 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Содержание


Отменен/утратил силу
Редакция от 1992-11-23
размер шрифта

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23-11-92 301 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (2020) Актуально в 2018 году

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению и каждой должности раздельно, в т.ч. и для работающих по совместительству.

5. В графе "Прочие повышения" указываются все повышения окладов (ставок), предусмотренные действующими нормативными актами.

6. Изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работника должны своевременно вноситься в тарификационный список.

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
____________________________________________________
(адрес учреждения)
____________________________________________________
(группа по оплате труда руководящих работников, N и дата приказа вышестоящей организации, которой определена группа)

N п / п Наименование должности Фамилия, имя, отчество Разряд оплаты труда Образование должностного оклада работника в рублях Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием, основная или совмещаемая работа, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя Месячный фонд зарплаты по должностному окладу работника (в рублях) Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы Размеры ставок Дополнительные сведения
тарифная ставка (оклад) повышение тарифной ставки (оклада) итого должностной оклад в процентах от тарифной ставки (оклада) (гр. 4 или гр. 7) в рублях
предусмотренная Единой тарифной сеткой расчет тарифной ставки (оклада) по должности руководителя структурного подразделения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за звание "Народный врач", "Заслуженный врач" прочие повышения
размер повышения итого тарифная ставка (оклад) в % от тарифной ставки (оклада), гр. 4 или гр. 7 в руб. в % от тарифной ставки (оклада), гр. 4 или гр. 7 в руб.
в % в руб.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

---