Бесплатная консультация
Навигация по разделу
Содержание
- Приказ
- РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ И РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Раздел I Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской
- Должностные оклады гражданского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования
- Должностные оклады гражданского персонала средних специальных учебных заведений, специальных профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ, дошкольных и внешкольных детских учреждений
- Должностные оклады гражданского персонала военно-медицинских учреждений
- А. Руководители
- Военные госпитали и их филиалы, санатории и их филиалы и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд
- Лечебно-диагностические и консультативно-диагностические центры, поликлиники (в том числе являющиеся структурными подразделениями), диспансеры и другие амбулаторно-поликлинические учреждения и их филиалы; центры судебно-медицинских и криминалистических экспертиз, судебно-медицинские лаборатории, учреждения государственного санитарно-эпидемиологического надзора и противочумные учреждения
- Контрольно-аналитические лаборатории и центры контроля качества и сертификации лекарственных средств
- Дома отдыха, пансионаты, профилактории, центры активного отдыха
- Военно-врачебные комиссии (в том числе центральные), содержащиеся на самостоятельных штатах
- Другие военно-медицинские учреждения
- Б. Медицинские и фармацевтические работники военно-медицинских учреждений (подразделений)
- А. Руководители
- Должностные оклады гражданского персонала учреждений культуры Министерства обороны Российской Федерации
- Должностные оклады гражданского персонала культурно-просветительных учреждений
- Должностные оклады гражданского персонала театрально-зрелищных учреждений
- Должностные оклады гражданского персонала Центрального архива Министерства обороны Российской Федерации, Центрального военно-морского архива и Центрального архива Ракетных и Космических войск
- Должностные оклады гражданского персонала Студии военных художников им. М.Б. Грекова и Военно-художественной студии писателей
- Должностные оклады гражданского персонала телевидения и радиовещания Министерства обороны Российской Федерации
- Должностные оклады гражданского персонала киностудии Министерства обороны Российской Федерации
- Должностные оклады гражданского персонала научно-исследовательских учреждений Министерства обороны Российской Федерации
- Должностные оклады гражданского персонала центральных спортивных клубов, спортивных клубов видов и родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, военных округов (флотов), Ленинградской военно-морской базы, центра военно-прикладных видов спорта Командования специального назначения, яхт-клубов, центров подготовки армейских спортсменов, учебно-тренировочных центров и центров специальной (морской) и физической подготовки видов и родов войск, детско-юношеских спортивных школ (в том числе олимпийского резерва), физкультурно-спортивных сооружений (спортивных баз) воинских частей, образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также группы главных и старших тренеров Вооруженных Сил Управления физической подготовки Вооруженных Сил Российской Федерации
- Спортивные клубы (яхт-клубы), центры специальной (морской) и физической подготовки, подготовки армейских спортсменов, учебно-тренировочные центры
- Спортивные школы
- Физкультурно-спортивные сооружения
- А. Плоскостные физкультурно-спортивные сооружения
- Б. Физкультурно-спортивные сооружения с естественным льдом
- Г. Конькобежные дорожки с искусственным льдом
- Д. Физкультурно-спортивные сооружения для водного спорта
- Е. Физкультурно-спортивные сооружения для вело- и автоспорта
- Ж. Конноспортивные сооружения
- З. Физкультурно-спортивные сооружения для стрелкового спорта
- И. Физкультурно-спортивные сооружения для лыжного спорта
- К. Санно-бобслейные трассы
- Л. Бассейны, спортивные залы, физкультурно-спортивные сооружения с искусственным льдом
- М. Легкоатлетические и футбольные манежи
- Н. За наличие мест на трибунах
- О. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани
- Аэроклубы
- Должностные оклады гражданского персонала редакций журналов и газет Министерства обороны Российской Федерации
- Раздел II Размеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и иных организаций Министерства обороны Российской Федерации
- Должностные оклады руководителей
- Заводы, центры, арсеналы, базы, склады: по производству, ремонту, хранению и снабжению (обеспечению) войск вооружением, военной техникой, имуществом, горючим и смазочными материалами; отделы (отделения) хранения; районы электрических сетей; хлебозаводы и хлебопекарни, центральные издательско-полиграфические комплексы, типографии, станции технического обслуживания автомобилей, мастерские по ремонту и изготовлению военной техники, вооружения, учебных и наглядных пособий, приборов, оборудования и другого военного имущества стационарные холодильники, эллинги
- Отдельные органы управления и воинские части
- Военные комиссариаты
- Организации автомобильного транспорта
- Дорожные эксплуатационные участки
- Организации связи
- Топогеодезические, аэрофототопографические, аэрофотогеодезические, учебно-топографические, топографо-разведывательные отряды, геодезические части, редакционно-издательский отдел Военно-топографического управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации
- Комбинаты бытового обслуживания, фабрики-прачечные, банно-прачечные комбинаты и войсковые бани
- Квартирно-эксплуатационные части районов (гарнизонов), отделения морских инженерных служб
- Коммунальные сооружения (оборудование) военных городков
- Гостиницы и общежития
- Домоуправления, жилищно-эксплуатационные конторы, жилищно-коммунальные отделы, комендантские участки
- Лаборатории (кроме медицинских)
- Ветеринарная служба
- Столовые
- Военизированная, сторожевая и пожарная охрана
- Военные лесничества
- Телевизионные студии военных округов, флотов
- Киновидеообъединения и отделения по прокату киновидеофильмов
- Должностные оклады членов экипажей морских (рейдовых) и речных судов обеспечения
- А. Должностные оклады командного состава судов обеспечения
- Морские пассажирские, морские госпитальные, океанографические исследовательские, гидрографические, кабельные, судоподъемные, спасательные, противопожарные, водолазные, спасательные буксирные суда, морские танкеры, суда атомного технологического обслуживания (технические танкеры), суда измерительного комплекса, морские паромы, ледоколы
- Морские буксиры (буксирные суда), килекторные, опытовые суда, суда контроля физических полей, малые гидрографические суда, экологические суда, плавучие маяки, морские баржи (самоходные): нефтеналивные и судоподъемные
- Морские специальные катера: торпедоловы, связи, водители мишени, радиационной и химической разведки, учебные, опытовые, катера-мишени и другие; большие гидрографические катера
- Суда размагничивания и суда энергетического обеспечения
- Рейдовые: буксиры, самоходные баржи (сухогрузные, водоналивные и другие), дноуглубительные суда (земснаряды), катера (в том числе буксирные, рабочие, учебные и другие), плавучие покрасочные станции
- Рейдовые: паромы, самоходные баржи (нефтеналивные, мусороотвозные, грунтоотвозные); катера (в том числе: санитарные, водолазные, пассажирские, противопожарные, разъездные, экологические, малые гидрографические, заправщики), суда-нефтемусоросборщики (нефтемусоросборщики)
- Несамоходные суда атомного технологического обслуживания, суда-мишени, плавучие казармы, рейдовые несамоходные плавучие мастерские, суда-отопители (плавучие отопительные станции)
- Морские и рейдовые несамоходные баржи (сухогрузные, артиллерийские, водоналивные); суда хранения запасов (плавучие склады); плавучие: водоумягчительные станции (водоумягчительные суда), причалы, стенды, копры; учебно-тренировочные суда
- Морские и рейдовые несамоходные баржи (судоподъемные, нефтеналивные, грунтоотвозные, мусороотвозные)
- Морские самоходные плавучие краны, плавучие краны (самоходные), плавучие краны (несамоходные)
- Плавучие судоподъемные сооружения - доки (большие, средние, малые, транспортные)
- Специалисты по обслуживанию и эксплуатации телеуправляемых подводных аппаратов (ТПА) и нормобарических скафандров
- Б. Должностные оклады других членов экипажей судов обеспечения
- Морские пассажирские, морские госпитальные, океанографические исследовательские, гидрографические, кабельные, судоподъемные, спасательные, противопожарные, водолазные, спасательные буксирные суда, морские танкеры, суда атомного технологического обслуживания (технические танкеры), суда измерительного комплекса, морские паромы, морские баржи самоходные: нефтеналивные и судоподъемные, морские буксиры (буксирные суда), килекторные, опытовые суда, суда контроля физических полей, малые гидрографические суда, экологические суда, плавучие маяки, ледоколы, а также несамоходные морские нефтеналивные баржи; морские специальные катера: катер связи, катер-мишень, катер-водитель мишени, опытовый катер, катер-торпедолов, катер радиационной и химической разведки; большие гидрографические катера
- Морские сухогрузные, водоналивные и рефрижераторные транспорты, транспорты вооружения, морские баржи самоходные - артиллерийские, минно-торпедные, сухогрузные, рефрижераторные, водоналивные и другие; учебные суда, морские плавучие заводы и мастерские, морские самоходные плавучие краны; другие морские суда всех классов и подклассов (кроме поименованных в таблице 1); рейдовые паромы, самоходные баржи (нефтеналивные, мусороотвозные, грунтоотвозные); катера (в том числе санитарные, водолазные, пассажирские, противопожарные, разъездные, экологические, малые гидрографические, заправщики), суда-нефтемусоросборщики, а также рейдовые несамоходные баржи (нефтеналивные, мусороотвозные, грунтоотвозные)
- Рейдовые самоходные и несамоходные суда всех классов и подклассов и рейдовые катера (кроме поименованных в таблице 78), плавучие краны и плавучие доки
- А. Должностные оклады командного состава судов обеспечения
- Должностные оклады руководителей структурных подразделений
- Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов вспомогательного флота, гидрографической службы и управления поисковых и аварийно-спасательных работ
- Должностные оклады специалистов
- Размеры тарифных ставок рабочих
- Должностные оклады руководителей
- Раздел I Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской
- ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Раздел I Общие положения
- Раздел II Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации
- Полномочия руководителя бюджетного учреждения
- Особенности оплаты труда гражданского персонала образовательных учреждений
- Особенности оплаты труда гражданского персонала военно-медицинских учреждений
- Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений культуры
- Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений науки
- Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений физической культуры и спорта
- Раздел III Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей
- Особенности установления должностных окладов (тарифных ставок)
- Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
- Условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера
- Приложения
- Приложение N 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
- I. Военно-медицинские учреждения (подразделения) и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов
- II. Военно-медицинские учреждения (подразделения) и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов
- III. Военно-медицинские учреждения (подразделения) и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 40 процентов
- IV. Военно-медицинские учреждения (подразделения) и должности, работа в которых дает право на установление должностных окладов (тарифных ставок) за работу с вирусом СПИД или обеспечивающие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов
- Приложение N 2. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
- Приложение N 3. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- Раздел I Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
- Обслуживание, ремонт и хранение вооружения, военной техники и военного имущества
- Производство тепловой и электрической энергии на тепловых электростанциях
- А3. Металлообработка
- Деревообработка
- Хлебопекарное производство
- Полиграфическое производство
- Обслуживание лесного хозяйства
- Эксплуатация, ремонт и обслуживание железнодорожного транспорта
- Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта
- Монтаж, ремонт и обслуживание средств связи
- Производство строительных и ремонтно-строительных работ
- Эксплуатация и обслуживание водопроводного и канализационного хозяйства
- Обслуживание и ремонт котельных и тепловых сетей
- Ремонт и изготовление одежды, химическая чистка и крашение изделий и стирка белья
- Ремонт музыкальных инструментов
- Обеспечение учебно-воспитательного процесса в военно-учебных (учебных) заведениях, школах, школах-интернатах, детских дошкольных и внешкольных учебных заведениях
- Предприятия общественного питания
- Прочие работы
- Раздел II Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- Раздел III Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда гражданского персонала военно-ветеринарной службы Министерства обороны Российской Федерации
- Раздел IV Работа с особо вредными условиями труда
- Раздел I Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
- Приложение N 4. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОРСКОЙ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ НА СУДАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ, СОСТОЯЩИХ В КАМПАНИИ
- Приложение N 5. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА КЛАСС КВАЛИФИКАЦИИ И ВРЕМЯ РАБОТЫ ПОД ВОДОЙ ВОДОЛАЗОВ
- Приложение N 6. РАЗМЕРЫ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
- 1. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 2,0:
- 2. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,80:
- 3. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,70:
- 4. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,60:
- 5. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,50:
- 6. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,40:
- 7. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,30:
- 8. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,25:
- 9. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,20:
- 10. Районы, где к заработной плате гражданского персонала применяется коэффициент 1,15:
- Приложение N 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
- ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Действующая редакция ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 08.09.2010) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 05.05.2009) "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12713
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);
Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу);
Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу).
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:
а) обеспечить установление оплаты труда гражданского персонала в подчиненных бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской (далее именуются - бюджетные учреждения), а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - воинские части) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом утвержденных профессиональных квалификационных групп и государственных гарантий по оплате труда;
б) осуществлять связанные с реализацией настоящего Приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета;
в) устанавливать руководителям подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей из числа гражданского персонала:
должностные оклады в зависимости от показателей численности, объемов выполняемых работ и других показателей деятельности с включением их размера в трудовой договор;
выплаты компенсационного характера;
показатели, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера;
г) обеспечить:
внесение в установленном порядке изменений в штаты бюджетных учреждений и воинских частей, в штатные перечни и штатные нормативы на содержание гражданского персонала в части, касающейся тарификации профессий рабочих и должностей специалистов;
направление в I квартале 2009 г. предложений по передаче функций утверждения и регистрации штатных расписаний на содержание гражданского персонала воинских частей в пределах утвержденной предельной численности непосредственно их руководителям;
ежегодное утверждение годовых фондов заработной платы подчиненным бюджетным учреждениям и воинским частям;
приведение правовых актов Министерства обороны Российской Федерации в соответствие с настоящим Приказом.
3. Заместителю Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе в I квартале 2009 г. организовать разработку правового акта Министерства обороны Российской Федерации, определяющего размеры и порядок направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу бюджетных учреждений.
4. Предоставить право руководителям бюджетных учреждений:
утверждать штатные расписания на содержание гражданского персонала (с учетом возможности изменения численности и наименования должностей, предусмотренных штатами бюджетных учреждений) исходя из предназначения и выполняемых функций в пределах утвержденной численности и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета;
направлять средства, полученные в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности бюджетного учреждения в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения;
использовать в установленном порядке средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
5. Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей:
организовать разработку и утверждение в установленном порядке положений об оплате труда гражданского персонала с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
заключить в установленном законодательством Российской Федерации о труде порядке дополнительные соглашения с лицами гражданского персонала об изменении условий оплаты труда и обеспечить с 1 декабря 2008 г. выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим Приказом. При этом заработная плата гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ранее выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации (пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583);
принять меры к оптимизации и сокращению численности гражданского персонала воинских частей и обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала.
6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.
Министр обороны
Российской Федерации
А.СЕРДЮКОВ
Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 10 ноября 2008 г. N 555
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)
Приложение N 1
к Положению
(п. 26)
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)
1. В соответствии с настоящим Порядком бюджетные учреждения и воинские части определяют потребность на выплату заработной платы гражданскому персоналу (далее именуется - годовой фонд оплаты труда), содержащемуся по штатам, штатным перечням (нормативам), а также по утвержденным и зарегистрированным в установленном порядке штатным расписаниям.
2. Годовой фонд оплаты труда определяется отдельно по каждой целевой статье функциональной классификации расходов бюджета Российской Федерации.
3. Годовой фонд оплаты труда бюджетных учреждений и воинских частей, зачисленных на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения и воинские части, рассчитывается отдельно.
4. Бюджетные учреждения и воинские части в конце года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда по установленному образцу (приложение к настоящему Порядку) и одновременно со сметами доходов и расходов на очередной финансовый год представляют их соответствующему распорядителю средств федерального бюджета.
5. При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:
а) штатная (плановая) численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями (нормативами) и утвержденными и зарегистрированными в установленном порядке штатными расписаниями.
При замещении в разрешенных случаях воинских должностей лицами гражданского персонала в расчете годового фонда оплаты труда учитывается фактическая численность по замещенным должностям.
При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие проведения организационных мероприятий по планам вышестоящего командования или перехода на новый штат, штатный перечень (норматив) и в других случаях, повлекших уменьшение (увеличение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности;
б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, утвержденных настоящим Приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):
по должностям с фиксированными должностными окладами, минимальными и максимальными должностными окладами (через тире) - в размере фактически установленного должностного оклада;
по профессиям рабочих - в размере фактически установленных тарифных ставок.
Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут быть установлены тарифные ставки по IX группе тарифных ставок, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе по размерам тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов (тарифных ставок), в расчет годового фонда оплаты труда включаются размеры должностных окладов (тарифных ставок) в минимальном размере для данной должности (профессии) с учетом их повышений, предусмотренных настоящим Приказом.
По вакантным должностям специалистов, должностные оклады которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования или стажа работы, - в размере должностного оклада, установленного без категории или при минимальном стаже работы с учетом предусмотренных повышений должностных окладов;
в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами, - в установленном размере на день формирования годового фонда оплаты труда;
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.
В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплаченные за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда;
г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год):
надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы по должностям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителей и главных бухгалтеров, начальников служб (отделов, отделений, частей) (финансовых) - главных бухгалтеров, начальников отделов (отделений, частей) (финансовых), начальников центров (отделов) социального обеспечения - в размере 12 должностных окладов;
надбавка за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет годового фонда оплаты труда;
премиальные выплаты по итогам работы:
по должностям профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования - в размере 5 должностных окладов;
по должностям (профессиям) гражданского персонала автомобильных баз, занятого обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 должностных окладов (тарифных ставок);
по остальным должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда, - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет годового фонда оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные гражданскому персоналу бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской, поименованные в пунктах 19 - 23, 33 и 45 приложения N 2 к настоящему Приказу;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) бюджетных учреждений, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда).
6. Годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму единого социального налога.
7. Представленный на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим распорядителем средств федерального бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.
Годовой фонд оплаты труда утверждается соответствующим распорядителем средств федерального бюджета.
Руководитель бюджетного учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
8. Годовой фонд оплаты труда бюджетного учреждения и воинской части не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности гражданского персонала, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями бюджетных учреждений и воинских частей.
Высвободившиеся при этом бюджетные средства могут быть направлены на установление выплат стимулирующего характера.
9. Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда может производиться соответствующим распорядителем средств федерального бюджета в случаях: зачисления на финансовое обеспечение других воинских частей, перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.
10. Бюджетным учреждениям и воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения и воинские части, годовой фонд оплаты труда доводится руководителем бюджетного учреждения или воинской части, в которой они состоят на финансовом обеспечении, в пределах доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.
11. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
12. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим распорядителем средств федерального бюджета, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности бюджетных учреждений и воинских частей.
---Скачать ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 10-11-2008 555 (ред от 05-05-2009) О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ... Актуально в 2018 году