Аттестация рабочих мест: что это такое, методика проведения, карта аттестации

11.08.2014

Аттестация рабочих мест: на службе у эргономики

Законодательство РФ предписывает работодателям проводить обязательную аттестацию рабочих мест (АРМ) на предприятии, т.е. определять наличие или отсутствие вредных и опасных для работника условий. Результатом её проведения должны стать конкретизация, сертификация работ и выделение средств (не менее 0,2% от суммы затрат производства на выпуск продукции) на охрану труда. В помощь предприятиям Министерством труда и социальной политики разработаны рекомендации о планировании мероприятий по обеспечению безопасности труда и методике их реализации.

Проведение аттестации

Аттестация рабочих мест назначается в основном там, где используется ручной инструмент или, наоборот, преобладает оборудование, машины, станки, аппараты, транспорт и т.п. Проведение специальной оценки условий труда возможно и без этих условий. Совокупность небезопасных или вредных для работника факторов дает представление о соблюдении или пренебрежении государственными нормами охраны труда. Все факторы оцениваются на основе измерения специальным оборудованием, за исключением психофизических. Аттестацию, за которую отвечает руководитель предприятия, необходимо производить не реже одного раза в 5 лет.

План изучения соответствия рабочих мест требованиям осуществляется поэтапно:

• создается аттестационная комиссия
• решается вопрос о привлечении сторонней службы аттестации
• составляется перечень всех рабочих мест на предприятии
• определяются опасные и вредные для данного производства факторы
• осуществляется инструментальная оценка параметров их негативного воздействия
• проводится сравнительный анализ полученных данных с аналогичными рабочими
• местами, т.е. схожими по технологии, условиям труда и т.п.
• оцениваются на основе данных негативные факторы конкретных рабочих мест
• оформляется соответствующая документация и рекомендации

Карта аттестации рабочих мест

Одним из важнейших документов АРМ становится аттестационная карта по условиям труда. Именно в ней отражена вся информативная, аналитическая, рекомендательная, методическая, фактическая основа для последующего создания надлежащих условий труда, обоснования возможных льгот и компенсаций. Это своего рода свидетельство безопасности, выданное данному рабочему месту на основании протоколов измерений и оценок, которые осуществляла служба аттестации, и рекомендаций Минтруда. Каждая карта имеет свой идентификационный номер, данные о работодателе, а также оценку условий труда по каждому из ВОПФ.

Значение аттестации

АРМ, проведенная соответствующей службой и по рекомендациям Минтруда, оценивается как «соответствующая» или «не соответствующая» нормам. В проведении аттестации должны быть одинаково заинтересованы как работник предприятия, так и его работодатель. Конечно, её формальное проведение не уменьшит количество несчастных случаев, профессиональных заболеваний, количество штрафов и не увеличит производительность труда. Однако с картой обязан быть ознакомлен каждый претендент на данную вакансию. Обязательность медицинских осмотров в стране вызвала и обязательность предъявления подобной карты для работников, чьи условия считаются небезопасными для здоровья. Аттестационные документы приобрели важное значение и в судебных спорах. К слову, с 2014 г. АТР отменена, а термин «аттестация» заменен «специальной оценкой» условий труда и касается всех рабочих мест в стране.

Смотри также: Документы для вступления в наследство